Spočítejte náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, rozhodněte se, jak ji budete vyplácet, a vygenerujte si k tomu správné dokumenty. Dle § 271a a § 271m zákoníku práce.
1 · Kalkulačkakolik dorovnat
2 · Průvodcejak vyplácet
3 · Metodikapostup a formuláře
Jak chcete počítat?
Základem je vždy hrubý průměrný výdělek před úrazem (§ 271a, § 351, § 353 ZP). Náhrada je zdanitelný příjem.
Přesně z redukčních hranic
Spočítám nemocenskou z hrubé mzdy přes redukční hranice 2026.
Zadám, co reálně dostal
Znám částky z výplatnice a od ČSSZ — jen dopočítám rozdíl.
Vstupní údaje
Vyplňte hodnoty za posuzované období (obvykle kalendářní měsíc).
Kč
dní
I.
II.
III.
Z DVZ do I. hranice se započte 90 %, mezi I.–II. 60 %, mezi II.–III. 30 %, nad III. se nepřihlíží. Sazby nemocenské: 15.–30. den 60 %, 31.–60. den 66 %, od 61. dne 72 % redukovaného DVZ. Hranice vyhlašuje MPSV každý rok — před použitím ověřte.
Kč
Kč
Pozor na zproštění odpovědnosti. Pokud se prokáže zavinění zaměstnance (porušení předpisů, nepoužití OOPP, alkohol), může se zaměstnavatel částečně nebo zcela zprostit povinnosti nahradit škodu (§ 270 ZP) a náhrada se pokrátí. Tuto míru určuje zaměstnavatel v Záznamu o úrazu — pojišťovna z ní vychází. Kalkulačka počítá plný nárok (100 %).
Rozhodovací průvodce
Dvě otázky rozhodnou, jaký dokument potřebujete. Modely se vzájemně vylučují — nikdy nepoužívejte oba.
1Bylo zjištěno zavinění na straně zaměstnance?
Porušení předpisů, nepoužití OOPP, alkohol, nedodržení postupu. Míru zproštění (§ 270 ZP) uvádí zaměstnavatel do Záznamu z jednání odškodňovací komise — z toho vychází pojišťovna při krácení plnění.
Ano, zjištěno
Do Záznamu o úrazu se uvede míra zproštění. Kopie zaměstnanci proti podpisu.
Ne / nešťastná náhoda
Odpovědnost firmy 100 %, náhrada se nekrátí.
2Chcete vyplácet průběžně, než pojišťovna případ uzavře?
Tady se rozhoduje o cash-flow firmy i o klidu zaměstnance. Zákon předpokládá výplatu měsíčně (§ 271m odst. 2), odchylný způsob lze dohodnout.
Ano — platíme hned, měsíčně
Firma prefinancuje ze svého, pak si nechá refundovat. Zaměstnanec má peníze včas.
Ne — počkáme na pojišťovnu
Vyplatí se až přesná částka po ukončení PN. Nemůže vzniknout přeplatek.
Kdo platí co a kdy
Do výplaty se při pracovním úrazu zapojují tři subjekty.
1.
Zaměstnavatel — 1. až 14. den
Náhrada mzdy za neodpracované směny, 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku. Jen za pracovní dny.
2.
ČSSZ — od 15. dne do konce PN
Nemocenské dávky za kalendářní dny. 60 % do 30. dne, 66 % do 60. dne, 72 % od 61. dne redukovaného DVZ.
3.
Zákonná pojišťovna — dorovnání za celou dobu
Náhrada za ztrátu na výdělku = rozdíl mezi hrubým průměrným výdělkem a tím, co zaměstnanec dostal. Pojišťovna plní zaměstnavateli (refundace), ne přímo zaměstnanci. Kooperativa (většina firem) nebo Generali Česká (pojištění k 31. 12. 1992).
Postup krok za krokem
Od úrazu po výplatu.
1.
Záznam o úrazu přes portál SÚIP
Dle NV č. 322/2025 Sb. se záznam podává elektronicky přes portál Státního úřadu inspekce práce. Pak se vytiskne (nebo uloží elektronicky) a zajistí podpisy. Kopii dostane zaměstnanec.
2.
Hlášení pojistné události pojišťovně
Záznam o úrazu se posílá pojišťovně spolu s Hlášením pojistné události, jakmile je zřejmé, že zaměstnanci vznikne nárok. Nejlépe elektronicky přes portál pojišťovny — dostanete číslo pojistné události, které předejte zaměstnanci.
3.
Vybavte zaměstnance formuláři pro lékaře
Většina zdržení vzniká u nekompletních lékařských zpráv. Formuláře stáhněte z portálu vaší pojišťovny (Kooperativa / Generali Česká pojišťovna) a mějte je připravené. Nejčastěji potřebné:
Hlášení pojistné událostiZáznam o úrazuLékařský posudek o ohodnocení bolestiPosudek o ztížení společenského uplatněníNáhrada ztráty na výdělku po dobu PNPotvrzení pro účely výplaty náhrady za ztrátu výdělkuVyúčtování lékařských nákladů
4.
Transparentnost eliminuje spory
Při předávání podkladů pojišťovně dejte kopii i zaměstnanci. Když vidí, z jakého průměrného výdělku se počítá, zmizí podezření, že ho firma krátí.
Bolestné a ZSU: vyplácí se jednorázově na základě lékařského posudku s bodovým ohodnocením (NV č. 276/2015 Sb.). Hodnota bodu = 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku. Nárok vzniká i u drobných úrazů bez neschopenky.
Právní rámec: Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti dle § 271a zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.), zjišťování průměrného výdělku dle § 351 a § 353 (vždy hrubý výdělek), rozhodné období a způsob výplaty dle § 271m. Zproštění povinnosti nahradit škodu dle § 270. Vrácení neprávem vyplacených částek dle § 331. Nemocenské pojištění dle zákona č. 187/2006 Sb.; redukční hranice vyhlašuje MPSV vyhláškou na každý rok. Povinnosti při pracovních úrazech dle NV č. 322/2025 Sb. Zákonné pojištění dle vyhlášky č. 125/1993 Sb. Nástroj je orientační pomůcka — vzorové dokumenty nechte před použitím zkontrolovat právníkem; nenahrazuje právní ani mzdové poradenství.